Calculadora de finiquito
Calcula tu finiquito por renuncia o fin de contrato: días pendientes, aguinaldo y vacaciones proporcionales. Gratis y con desglose completo.
El finiquito es el documento y el pago que recibe un trabajador al terminar una relación laboral, ya sea por renuncia voluntaria o por conclusión de contrato. A diferencia de la liquidación (que aplica en despidos injustificados), el finiquito no incluye la indemnización constitucional.
El finiquito está integrado por cuatro componentes: (1) salarios pendientes de los días no pagados, (2) aguinaldo proporcional (Art. 87 LFT) del período laborado en el año en curso, (3) vacaciones pendientes de días no gozados, y (4) prima vacacional sobre esas vacaciones (Art. 80 LFT).
Ejemplo: salario mensual $12,000, 5 días pendientes de pago, ingreso el 1 de enero, baja el 31 de mayo (151 días). Salario diario = $400. Aguinaldo prop. = $400 × 15 × (151/365) = $2,482.19. Vacaciones prop. = $400 × 20 × (151/365) = $3,309.59. Prima = $3,309.59 × 25 % = $827.40. Salarios pend. = $400 × 5 = $2,000. Total finiquito ≈ $8,619.
Cómo usar esta herramienta
- Selecciona el año fiscal.
- Escribe tu salario mensual bruto.
- Introduce la fecha de ingreso y la fecha de baja.
- Indica los días de salario pendientes de pago (días trabajados no cobrados).
- Añade los días de vacaciones acumuladas que no hayas disfrutado.
- Revisa el desglose de cada componente y el total del finiquito.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre finiquito y liquidación?
El finiquito se paga en cualquier terminación laboral (renuncia, fin de contrato, mutuo acuerdo) y comprende salarios pendientes, aguinaldo proporcional y vacaciones proporcionales. La liquidación aplica solo en despidos injustificados y añade la indemnización de 3 meses y 20 días por año.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?
La LFT no establece un plazo fijo, pero la práctica y la Junta de Conciliación reconocen que debe pagarse al momento de la separación o en los días inmediatos posteriores.
¿El aguinaldo proporcional se calcula sobre el año completo?
No. Se calcula proporcionalmente a los días trabajados en el año en curso. Por ejemplo, si trabajaste 6 meses (182 días), recibirás 182/365 de los 15 días de aguinaldo.
¿Debo firmar el finiquito?
Tienes derecho a revisar el desglose antes de firmar. Una vez firmado, es difícil impugnar su contenido. Si el monto no es correcto, puedes presentar una queja ante la STPS o la JFCA.
¿Las vacaciones no gozadas se pagan en el finiquito?
Sí. El artículo 79 LFT establece que las vacaciones no disfrutadas no son compensables, pero al término de la relación laboral sí se deben pagar. Se incluyen en el finiquito.
Herramientas relacionadas
El uso de esta herramienta y la interpretación de sus resultados son responsabilidad exclusiva de quien la utiliza. Los resultados son orientativos, pueden contener errores o no contemplar tu situación particular; verifica siempre la información con fuentes oficiales o con un profesional. kitbasic no se hace responsable del uso que se dé a esta herramienta ni de las decisiones tomadas a partir de ella.